Tarifvertrag arzthelferin 13. monatsgehalt

Während des obligatorischen Mutterschaftsurlaubs hat die Mutter Anspruch auf 80 % ihres regulären Gehalts von der Sozialversicherung, und der Zeitraum wird als tatsächliche Arbeitszeit gezählt. Tarifverträge verpflichten den Arbeitgeber in der Regel, die Differenz zum regulären Lohn auszugleichen. Für die öffentlichen Bediensteten gibt es ein anderes System der Arbeitnehmervertretung (Gesetz vom 29. Tarifverträge regeln die Wahl und die Dauer der Amtszeit der Arbeitnehmervertreter. Nach der Unterzeichnung eines neuen Tarifvertrags folgt ein Wechsel der Vertreter. Entlassungen aufgrund politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Rasse, Sprache oder Religionszugehörigkeit sind null und nichtig. Darüber hinaus dürfen Mitglieder von Arbeitnehmerausschüssen nach Beendigung ihrer Tätigkeit im Ausschuss ohne Genehmigung der zuständigen regionalen Gewerkschaftsorganisation (Art. 3, Gesetz 108; dieses Gesetz gilt auch für Direktoren und Hausangestellte) für ein Jahr entlassen oder versetzt werden. Auch die Kündigung wegen Schwangerschaft, wenn die Kündigung zwischen der Empfängnis und dem Ende der gesetzlichen Abwesenheitszeit der Arbeitnehmerin im Entbindungsurlaub oder unbezahlten Urlaub bis zum Erreichen eines Jahres des Kindes erfolgt, ist ausdrücklich untersagt.

Auch die Kündigung wegen Eheschließung ist verboten. Der Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung von Führungskräften ist tarifvertraglich geregelt. Sonderurlaub (mit oder ohne Lohn) oder unbezahlte Abwesenheiten werden den Arbeitnehmern durch Tarifverträge anlässlich wichtiger Familienveranstaltungen gewährt. Härteanreize von fünf bis 15 Prozent des Gesamtgehalts in bestimmten Besoldungsgruppen für Mitarbeiter nach 24 Monaten Beschäftigung, die in bar oder in Urlaub zu nehmen sind. Verlust der Verdienst-/Gehaltsfortführungsversicherung bei Krankheit/Unfall für 720 Tage. In Tarifverträgen wird für die Arbeitnehmervertreter kein Mitbestimmungsrecht anerkannt, sondern nur das Recht, über die wichtigsten Entscheidungen des Unternehmens informiert und konsultiert zu werden. Für jede Beendigung des Arbeitsvertrags, aus welchem Grund auch immer, auch für die Kündigung aus oder aus gründendem Grund, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung (trattamento di fine rapporto), die als Teil des Gehalts angesehen wird, jedes Jahr beiseite gelegt und vom Arbeitgeber (für den es eine wichtige Quelle der Selbstfinanzierung ist) beiseite gelegt, basierend auf der Formel von 7,5% des Jahresgehalts, plus Neubewertung nach einem zusammengesetzten Index von 75% des Preisindexanstiegs +1,5% (Gesetz 297 von 1982, das „Giugni Act“). Die Gewerkschaften, die den größten Verbänden beitreten, haben eine sehr wichtige Funktion in den Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst und erhalten Schutz angesichts der gewerkschaftlichen Tätigkeit auf Betriebsebene.

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