Muster Vertrag englisch

Die für die Verwaltung von Verträgen Verantwortlichen sollten folgende zusammenfassende Punkte berücksichtigen: Die Fallvereinbarung ist kein wesentliches Merkmal des Englischen (nur Personalpronomen und pronomen, die eine Fallkennzeichnung haben). Eine Vereinbarung zwischen solchen Pronomen kann manchmal eingehalten werden: Freiberufler sind keine Mitarbeiter, so dass Sie keinen Arbeitsvertrag mit ihnen unterzeichnen können, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. In einem vierten Fall sind die Folgen der Arbeitsunfähigkeit drastischer. Obwohl der Crown Proceedings Act von 1947 es ermöglichte, dass die Regierung oder die Ausstrahlungen des Staates auf Verträge in der gleichen Weise wie eine normale Person verklagt wurden, wo das Gesetz einer öffentlichen Einrichtung die Befugnis überträgt, bestimmte Handlungen zu tun, werden Handlungen von Vertretern, die über diese Macht hinausgehen, ultra vires und nichtig sein. Das Ergebnis ist das gleiche wie bei den Unternehmen vor der Reform 1989, so daß ganze Ketten von Vereinbarungen als nicht existent deklariert werden konnten. Je nach Beschäftigungsstatus der Person gelten unterschiedliche Vertragsarten. Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. Unannehmbare Vereinbarungen können entgeht werden, wenn eine Person unter Zwang oder unangemessenem Einfluss stand oder ihre Verletzlichkeit ausgenutzt wurde, wenn sie angeblich einem Deal zustimmte. Kinder, geistig handlungsunfähige Menschen und Unternehmen, deren Vertreter völlig außerhalb ihrer Befugnisse handeln, sind davor geschützt, dass gegen sie Vereinbarungen durchgesetzt werden, wenn sie nicht wirklich in der Lage sind, eine Entscheidung über den Abschluss einer Vereinbarung zu treffen. Einige Transaktionen gelten als illegal und werden von Gerichten nicht aufgrund eines Statuts oder aus Gründen der öffentlichen Ordnung durchgesetzt.

Theoretisch versucht das englische Recht, sich an einen Grundsatz zu halten, dass Menschen nur gebunden sein sollten, wenn sie ihre informierte und wahre Zustimmung zu einem Vertrag gegeben haben. Wenn der Arbeitnehmer über das Enddatum des Vertrags hinaus weiterarbeitet, aber nicht formell verlängert wird, besteht eine „implizite Vereinbarung“, dass sich das Enddatum geändert hat, und der Arbeitgeber muss weiterhin eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist einräumen. Die Gegenleistung ist eine zusätzliche Anforderung im englischen Recht, bevor ein Vertrag durchsetzbar ist. [97] Eine Person, die eine Vereinbarung erzwingen will, muss nachweisen, dass sie etwas in die Schnäppchen gebracht hat, das „in den Augen des Gesetzes etwas wertvolles“ hat, entweder indem sie einer anderen Person einen Vorteil gewährt oder auf ihren Antrag hin einen Schaden erleidet. [98] In der Praxis bedeutet dies nicht einfache Dankbarkeit oder Liebe,[99] nichts, was bereits in der Vergangenheit getan wurde, und nicht zu versprechen, eine bereits bestehende Pflicht zu erfüllen, es sei denn, die Leistung findet für einen Dritten statt. [100] Metaphorisch ist die Überlegung „der Preis, für den das Versprechen gekauft wird“. [101] Es ist indem strittig, dass es zu einer Komplexität führt, die Rechtssysteme, die ihr Erbe nicht aus dem englischen Recht nehmen, einfach nicht haben. [102] In Wirklichkeit funktioniert die Doktrin der Rücksichtnahme in einem sehr geringen Umfang und schafft nur wenige Schwierigkeiten in der Geschäftspraxis.

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